Alloextra - emploi en restauration (serveurs, cuisiniers, barmen)

Alloextra - emploi en restauration (serveurs, cuisiniers, barmen)

Alloextra - emploi en restauration (serveurs, cuisiniers, barmen)

Alloextra est spécialisé dans le recrutement en restauration en France. La plateforme met en relation les restaurants, bars, traiteurs, hôtel avec plus de 10000 candidats spécialisés dans la restauration.
Sur la plateforme on trouve des jobs en CDI, CDD, extra, intérim, saisonnier et également pour les auto-entrepreneurs.


Comment recruter en restauration sur Alloextra ?

Sur la plateforme, c'est simple, les recruteurs ont le choix :


  • de créer leurs propres annonces d'offre d'emploi. Elles sont envoyées à tous les inscris par email de façon à trouver le profil idéal le plus vite possible.

  • d'accéder de façon illimitée à tous les CV de la CVthèque (plus de 10000 CV inscrits)


Les avantages ? Pas d'intermédiaire, pas de commission.
Quoi d'autre ?
Les recruteurs gèrent eux-mêmes leurs recrutements. Alloextra a mis en place une série d'outils dans l'intranet pour aider les recruteurs à gérer les annonces et les candidatures au mieux. On peut ranger les candidatures par paniers (oui, non, peut-être), écrire un message commun à tous les candidats, etc.

Comment trouver un emploi en restauration sur Alloextra ?

Les candidats en recherche d'emploi, de job d'été, d'extra le week end... ont aussi 2 options sur la plateforme :

  • ils répondent aux annonces d'emploi qui les intéressent.

  • ils postent un profil CV sur la CVthèque de la plateforme. Les recruteurs sont libres de la consulter et de contacter directement les candidats qui les intéressent.

[Nouveau] Embauche de serveurs ou cuisiniers à domicile auto-entrepreneurs


Depuis peu, les candidats comme les serveurs ou cuisiniers à domicile peuvent aussi offrir leurs services en tant qu'autoentrepreneurs.


Les avantages côté recruteur ? Pas de paperasse ni d’administratif à gérer, il paie seulement la facture que l'auto-entrepreneur émet.
A éviter pour les recruteurs : Tomber dans le salariat déguisé. Il ne doit pas y avoir de lien de subordination avec son prestataire.


Les avantages côté candidat ? Être totalement indépendant. Être son propre patron et faire ses propres choix.

Les désavantages côté candidat ? Sans cesse devoir trouver de nouvelles missions et de nouveaux jobs.